你好，律师，我的案子：请求：1。将工资差距扩大一倍。公司尚未与员工签订书面劳动合同。2.周末加班费。3.法定节假日加班费。4.正常工作日延长工作时间的加班费。我们每天工作12小时，每月只有两个休息日，法定节假日和节假日。这些天我们不付加班费。我向劳动仲裁委员会提出的请求说，它不支持加班工资的请求，说我们的工作制度不正常，不支持加班工资的请求。Wan Wang律师给了我一些建议。谢谢
2022-05-03 15:46:44
律师解答共有3条
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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根据我国相关法律的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以当用人单位在法定节假日还不放假时，劳动者可以依法请求支付加班工资
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
