法律问答
如何计算在工作中与上级发生矛盾的员工的工资
2022-05-05 14:37:52
律师解答共有3条
员工的基本工资制度一般有,岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度确定劳动者的基本工资。员工的加班工资按照《劳动法》第四十四条确定
你好,具体哪方面的矛盾?员工方面针对离职或者各种福利待遇情况主张,可通过
劳动仲裁
。公司如果按要求签订劳动
合同
且完全履行了劳动法规定的法定义务则无需过多担心,正常沟通协商即可
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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