法律问答

因为家里有急事，他要求公司紧急辞职。公司批准交接手续后，几天后通知他扣除半个月的工资，因为他没有提前一个月申请。这对公司合法吗？我怎样才能保护我的利益？

2022-05-05 14:50:32

不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
建议与公司协商解决
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司压一个月工资，辞职的时候可以要到吗

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你好！因为有急事需要请假，公司不同意，要扣除工资吗

你好，建议及时与对方协商处理，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

蔡雪峰律师

广东四时律师事务所

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提前一周提出急辞要求，并且通知领导，做好交接，但是公司不批准

你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

工资有两月没有发，已经跟公司提交了辞职报告，现在要去公司办理

没有办离职手续自行离开公司的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这时用人单位有可能会在工资中扣

提离职不够一个月，还差10天，因有急事要走了，公司有理由克扣

解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报

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