法律问答
如果你未经批准辞职,三天不工作,这是自动辞职吗
劳动合同纠纷
2022-05-05 14:51:53
律师解答共有3条
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
依据《
劳动合同法
》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除
劳动关系
的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请
劳动仲裁
解决
您好,单位承诺您什么了吗
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
旷工三天算自动离职吗
劳动合同纠纷
25800
有事想请假三天领导不同意,我又不可能去上班领导算旷工,三天算
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职不批怎么办
01:16
2345
劳动合同没到期可以辞职吗
基本规定
965
员工多久不上班算自动离职
辞退知识
13757
辞职不批 满一个月可以自动离职嘛
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资 。直接离职可能会扣
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职不批怎样强制离职
01:25
2345
几天不上班算自动离职
解除劳动合同
4391
我辞职满30天了上级领导不批了,他可以算自动离职吗
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以
人咨询过
继续咨询
假如休假企业没批,离职不给辞职单,旷职三天算作自动离职吗
您好,提前三十日通知用人单位解除劳动合同就可以了。
人咨询过
继续咨询
转正当天离职后还是试用期?
试用期期间是提前三天提出辞职,是可以拿到工资的
人咨询过
继续咨询
劳务合同不到期被用人单位解除怎样算
劳务合同不到期被解除,常见处理方式有协商解除、支付经济补偿或提起劳动仲裁。选择时应考虑合同具体条款、
人咨询过
继续咨询
2024劳务合同纠纷如何处理
劳务合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选,双方直接沟通解决;调解需第三方介入,促进双方和解;
公司解雇了我们,然后,赔偿金要90天才能给我们,这合理吗?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如
我是一家公司的叉车司机。我要付钱吗?
评估后,照价赔偿
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
乌兰察布律师
察哈尔右翼后旗律师
察哈尔右翼前旗律师
察哈尔右翼中旗律师
丰镇市律师
化德县律师
凉城县律师
商都县律师
四子王旗律师
兴和县律师
卓资县律师
集宁区律师
呼和浩特律师
包头律师
通辽律师
鄂尔多斯律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权