法律问答
病历本在我这里呢,骨折拍的x片也在我这里,有一个和我是同一个包工头的工人的工友愿意给我证明,可我受伤时他不在现场,他现在也在养伤,他的证明有效吗?包工头给我们有饭卡,饭卡有他的标识,背面有建筑公司的标识,这个能证明我和他的
劳动关系
吗?包工头和建筑公司签的承包
合同
是包安全的,建筑公司不管,让我找包工头要误工费,包工头只愿补2000块钱……
消费者维权
2018-07-30 08:04:50
律师解答共有3条
1、若你和工人之间签订了劳动合同,工人在工作时受伤,按照工伤
损害赔偿
进行赔偿。
2、你跟工人之间属于雇佣关系;
3、根据《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;
4、所以,工人工作中受伤,雇主是需要承担责任的,可以要求你赔偿;
5、所以,你应该承担医疗费、误工费、护理费等费用;
6、对方打伤你的,你也可以要求对方赔偿。
劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
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