法律问答
该公司已将该部门外包出去,
合同
尚未到期。我们不同意换岗位。你能要求公司赔偿并终止合同吗?
2022-05-05 17:07:26
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律师解答共有3条
员工合同到期单位不续签的,单位应当向劳动者支付经济补偿。《
劳动合同法
》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
找法网咨询顾问
2022.05.05 17:03:12 解答
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根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项,即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的,劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金
劳动纠纷律师团队
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2022.05.05 17:06:09 解答
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如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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2022.05.05 17:07:26 解答
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公司把部门外包出去了,合同还没到期。给我们换岗位我们不同意。要求公司给补偿解除合同可以吗
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