在签署三方协议后，据说如果你不加入公司，你需要支付违约金。然后你来公司实习并签署了协议。实习期为三个月，即培训期。正式进场时间为2017年7月至2019年6月，涉及违约金2万元，为期两年。如果您在实习期间离职，是否需要支付违约金？
2022-05-05 19:32:22
律师解答共有3条
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违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前12个月的工资总额
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
