法律问答
公司应如何处理员工在没有骨伤的情况下发生的手部工伤、医疗费用、护理费用和出院后的工资补偿,以及应支付多少补偿
工伤索赔
2022-05-05 20:51:38
律师解答共有3条
根据
劳动合同法
的规定,公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳,那所有赔偿项目都是公司承担。
工伤保险条例
规定,如果公司有缴纳工伤保险,那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担,一次性伤残就业补助金由公司承担。最后,公司还要承担停工留薪期的工资
单位需要承担下列费用,1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止
劳动关系
。2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金
根据具体赔偿项目分析,例如医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
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