法律问答
签订暑期工劳动
合同
。如果你不想工作,你能辞职吗?违约是否有赔偿责任
劳动合同纠纷
2022-05-06 06:21:37
律师解答共有3条
暑假工签了合同不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
如果双方都签订了合同,对双方都是有约束力的。合同出现违约时,应当按照合同中关于
违约责任
的规定进行处理。
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