法律问答

你好，律师，我不同意工厂搬迁。工厂给出的补偿方案是将停工前一年的平均工资乘以工龄。在这期间，我怀孕、产假和哺乳。工厂说我在产假期间没有工资。这是合理的解决方案吗？我应该以这种方式进行补偿吗？我应该按照平均年薪乘以服务年限来获得报酬吗？

2022-05-06 19:36:02

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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