你好，我想问一下一年半前公司没有理由降职，没有升职，没有签署任何降职文件，可以要求公司赔偿吗？
2022-05-06 19:42:28
律师解答共有3条
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今天就降职处分的相关法律问题，作简要的分析如下：首先需要明确的是，降职处分和开除是两种不同的处罚，降职处分是单位认为员工违反了规章制度，而给予员工的一种处罚，这种处罚比较重，但是仍然保留了与员工的劳动关系，只是在职位上有所降低
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降职处分不一定会被开除。理由如下：
1、降职处分是单位认为员工违反了规章制度，而给予员工的一种处罚，这种处罚比较重，但是仍然保留了与员工的劳动关系，只是在职位上有所降低；
2、开除是非常严重的处罚，是单位认为员工严重违反了规章制度，给单位造成了重大损失，于是单位决定与员工解除劳动关系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
