你好我在深圳，有第二个孩子。关于产假工资的支付，请参考我公司发布的《产假规定》。公司产假工资发放流程：女员工在产假98天内的工资标准为基本工资，除基本工资和80天激励假工资外，其余固定工资保留，除98天产假基本工资外，部门保留的工资和80天激励假期间的工资应在女员工返回工作岗位6个月后支付
产假工资的支付有问题吗？非常感谢。
2022-05-07 09:30:19
律师解答共有3条
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有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
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产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
