自10月17日以来，该公司没有为其员工购买社会保险，截至12月18日，该公司也没有偿还。该公司表示经营困难，没有钱支付保险费。如何应对这一问题，以及在社会保障中断的情况下如何补偿补偿标准。
2022-05-07 14:31:47
律师解答共有3条
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
