如果公司未按照合同规定支付工资，并制定了培训以外的补偿条款，是否属于无效合同？
2022-05-07 14:43:12
律师解答共有3条
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劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
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第二十三条之规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据上述规定，企业可以向劳动者要求违争约金，可不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
