企业合同明确规定工作时间为8小时，但常规加班没有加班费，项目竣工后因能力不足要求调岗减薪。在这种情况下，如何维护他们的合法权益，能否通过合法途径申请赔偿。PS：合同中写的只是基本工资，比平时的工资要低。
2022-05-07 14:56:33
律师解答共有3条
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建议申请劳动仲裁的
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要看案件具体情况判断
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
