他于8月被公司解雇，9月申请劳动仲裁要求赔偿。现在没有结果。我想问一下，在这段时间里，他在领取失业救济金60天后，是否在8月份被公司解雇，然后在9月份申请劳动仲裁要求赔偿。现在没有结果。如果他在此期间领取失业救济金超过60天，我该怎么办？如果我在仲裁期间超过了时限，我该怎么办。自从被公司解雇后，我还没有向社保局申请失业救济，因为我直接申请了仲裁？
2022-05-07 17:47:48
律师解答共有3条
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用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，不过这需要根据仲裁的规定进行，这样才能维护好自己的合法权益，解决好劳动者和用人单位之间的纠纷问题
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你好，建议申请劳动仲裁
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您好！建议申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
