做服务业，餐饮业！没有法定假日是可以理解的，但是没有护送工资？不请假，不休息，只在假期后休补假。这合理吗？此外，10月5日，餐厅举行了宴会，因此不允许请假。它还表示，旷工将被每天扣除6天。这太过分了！法定假日服务业是如何计算的
2022-05-08 13:03:34
律师解答共有3条
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您好：单位应当把法定假日期间工资和实际出勤日的工资支付给你
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
