法律问答
你好,7月31日正班23天。按照劳动法怎么算?
2022-05-08 19:42:59
律师解答共有3条
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间以外,继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《劳动法》第44条、《劳动部
工资支付暂行规定
》第13条的规定,加班工资按照以下方式进行计算
计算加班工资的基数应以:按劳动
合同
约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
26天制31天,工资怎么算
劳动合同纠纷
4620
28天考勤,月休2天,如果有31号怎么算工资?
法律分析:员工工资怎么算: 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
按劳动法工资怎么算
01:57
2345
劳动法加班小时怎么算
劳动法加班
2020年10月加班费怎么算
劳动合同纠纷
250
5月31日,我工作了21天。工资应该怎么计算,30天还是31
您好,这个需要您和公司沟通的
人咨询过
继续咨询
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
二月份出勤10天工资如何计算
01:39
2345
2022年法定节假日天数怎么算
法定节假日天数
根据劳动法,工人8月31日上班,基本工资怎么算?
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
人咨询过
继续咨询
我公司28制的,劳动法按月工资怎么算的,30天按28天算,3
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1425
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1050
中等职业学校的实习时间不得超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
725
学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
655
合同工临时工一样吗
不同。合同工需签劳动合同,享有保险、工资等福利;临时工则更灵活,以完成特定工作为主,通常无固定待遇。
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
工厂涉及哪些法律?
你好,涉及劳动者的权益
判决抵押无效如何处理
抵押担保
450
劳动监察队投诉的电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
克拉玛依律师
独山子区律师
克拉玛依区律师
白碱滩区律师
乌尔禾区律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权