法律问答
用人单位是否应当承担员工工作中突发疾病的医疗费用?
工伤索赔
2022-05-08 19:51:16
律师解答共有3条
工伤的以下费用由用人单位承担:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动
合同
时,应当享受的一次性伤残就业补助金
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《
工伤保险条例
》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工在上班时间突发疾病,单位是否有责任
劳动合同纠纷
312
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
上班期间突发疾病赔偿
01:16
2345
精神病发作时需要承担侵权责任吗
民法典
609
员工违反操作发生工伤要自行承担部分责任吗
民法典
4956
工人在工作期间突发疾病。急诊室治疗的费用。谁在那儿?公司是否
您好,结合案件具体情况判断
人咨询过
继续咨询
赵洁律师
天津益清律师事务所
原发病医疗费用是否属于赔偿范围
00:55
2345
上班时间突发疾病是否属于工伤
劳动合同纠纷
2125
员工在工作中突发脑出血,是否应该送医院,医疗费用由企业承担?
普通的疾病,一般不认为是工伤,老板可以适当补偿一些,双方可协商处理。
人咨询过
继续咨询
员工在工作时间突发脑溢血的医疗费用谁来承担?
员工在工作期间受伤的,用人单位需承担伤残津贴、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿。
人咨询过
继续咨询
请问突发疾病的医药费是否由工地工人承担?
普通的疾病,一般不认为是工伤,老板可以适当补偿一些,双方可协商处理。
人咨询过
继续咨询
重婚罪会判几年时间
重婚
170
重婚罪都生了孩子判几年
重婚
180
绿化工人上班受伤应该如何赔偿?
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫
人咨询过
继续咨询
重婚罪的认定要满足哪些条件
重婚
130
是否在化工厂工作。我能要求他们赔偿工厂有毒气体泄漏引起的中毒
可以起诉或者报警处理
人咨询过
继续咨询
重婚会怎么判
重婚
135
工作场所发生氯气中毒事故,工资4500元,2008年在工作场
发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
重婚罪追诉期是多久?
重婚
110
我在工作中受伤了。我没有去医院,因为我觉得没什么大不了的。我
建议向当地卫生管理部门投诉
怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
125
下班路上死于高血压是工伤吗?
是下班后中暑还是在上班时候中暑
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
七台河律师
七台河找律师
七台河律师
七台河劳动纠纷律师
七台河律师
勃利县律师
新兴区律师
桃山区律师
茄子河区律师
七台河房产纠纷律师
七台河公司法律师
七台河合同纠纷律师
七台河婚姻家庭律师
七台河交通事故律师
七台河劳动纠纷律师
七台河刑事辩护律师
七台河债务债权律师