2013年11月14日，我加入公司三年。现在合同到期了，公司还没有要求我续签合同。现在公司陷入衰退，我下岗了。我想问一下如何补偿我。根据年数，我在13年中工作了超过一个月，在17年中工作了超过一个月。合同将于11月14日、17日到期，我还没有要求我续签合同。对我有什么补偿吗？请哪位律师给我一个详细的答复，谢谢
劳动合同纠纷
2022-05-09 10:00:55
律师解答共有3条
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
