请问，过了产假后，算不算哺乳期了，单位有权跟员工减除劳动合同？
劳动合同纠纷
2019-03-27 01:03:16
律师解答共有4条
-
一、刑法对哺乳期没有明确规定，哺乳期一般是12个月，从婴儿出生之日起算至婴儿满一周岁止。
二、依据：
1、《劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答》（劳安字[1989]1号） “
14、本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行？答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。”
2、《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 -
您好，根据下列法律规定： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 单位若在您哺乳期解除劳动合同就是违法的，您可以要求赔偿金，单位不给钱，建议您直接劳动仲裁，不服结果还可以诉讼
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
