法律问答

我想请问律师，如果人力资源处处长忘记与一名已过试用期的雇员签约，会有甚麽后果呢？如果员工突然提出离职，只要他(她)提交辞职报告，他(她)可以离开吗？我该如何抑制这种情况呢？

劳动合同纠纷

2022-05-09 19:02:22

1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位存在违法情形，比如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同
试用期员工想要离职的，提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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劳动合同纠纷 1465

北京市一格律师事务所

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冯志明律师

广东泓涵律师事务所

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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