你好，律师，我是2017年1月完工的铝合金窗安装承包商。几年前，该公司只支付了工人工资的80%，并表示要在年后两个月内付清。现在已经半年了。他们公司恶意拖欠工程款，打电话给公司不接电话，管理层接电话欺骗我们，一天比一天拖延，现在如何处理有效的方法？劳动局劳动监察大队一直在那里，但两个单位都忽视了这一点。他们恶意地把我的反馈意见推上法庭。据说该项目合同要经过法律程序。我没有提到合同。我问起工人的工资。两个单位都解除了责任
2022-05-10 15:46:38
律师解答共有1条
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根据法律规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除；劳动者自此可不再到用人单位出勤工作
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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