老板长时间（九个月，但有发工资）未能按合同安排我的工作地点和内容，现在单方提出提前解约，我不同意，要求完成合同期或补偿我三个月工资。请问谁于法有据？
2019-03-27 08:29:15
律师解答共有3条
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只要在订立合同的时候，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违反法律、法规强制性规定等符合无效或可撤销的合同的情形下
合同经双方当事人签字或盖章之后，便依法成立
依法成立的合同，对双方当事人具有法律约束力
任何一方不按照合同约定执行，都会被追究违约责任。如果双方当事人都存在违约的情形，应各自承担相应的违约责任
双方就合同的履行发生争议，可以依法提起诉讼，由法院裁决
但是即便法院裁决也是依照上述原则裁决，所以，理亏一方还是自行按照合同约定执行合同的好 -
劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
