我在一家银行工作，现在打算换到另一家银行，但原单位的辞职报告显示，我已与我签署了竞争协议。竞业禁止协议规定，员工在离开公司后两年内进入同一行业的，应赔偿上一年工资的三倍，且不向其支付两年的最低生活保障。协议是否有效（当时每个人都被迫签署），如果协议上有手写更改，协议是否有效？
其它
2022-05-10 17:01:22
律师解答共有3条
-
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。辞职后公司要求签订保密协议，是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿
-
竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
