他于2004年9月加入该公司，没有固定期限的劳动合同。由于医疗期已满15个月但仍需治疗，公司要求终止劳动合同。经济补偿基于患病前正常工作期间12个月的平均工资？还是根据医疗期间12个月的平均工资？非常感谢。
2022-05-10 17:38:33
律师解答共有3条
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解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
