法律问答

10月23日前往该公司的员工于12月5日第一次提出辞职报告,12月15日第二次提出辞职报告。我想写辞职报告。由于种种原因,队长拒绝给出答案。他在这家公司工作了50多天。合同上说他一个月后可以离开。当他们进去时,他们的秘书还说他必须至少工作一个月,如果他一个月不工作,将扣除七天的工资。那我该怎么办?

2022-05-10 18:42:10
律师解答共有3条
  • 入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
  • 关于递交辞职报告多久可以离职,要看离职的具体原因:1、不需要离职理由,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位存在违法情形,劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职,但需给公司一个合理的工作交接时间
  • 辞职报告30天内没有提交是不可以走的,是违反劳动合同法的。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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