你好，我以前在一家购物中心工作。后来，因为家里有急事，我不得不离开。我可以请假到本月我提交辞职申请时离开的那一天吗？企业周末请假一天扣两天工资是否合理？企业能否因为我辞职而推迟发放工资？因为离职企业要求工资延迟一个月并扣除七天，这合理吗？
2022-05-10 19:17:34
律师解答共有3条
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员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等
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对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
