我做美发。所以薪水不高。三个月的工资已经延迟了很长时间。办公室商店不是一家大商店，也没有合同。如果你缺勤，两个月以上将扣除100英镑。老板还取消了我们员工每月四天的休息。我们几乎总是忙到凌晨两三点，而且没有加班费。春节我们太忙了，取消了休息。我们太累了，不能缺席工作。最后，我们不能忍受说我们离开了，但老板说我们将因旷工扣除200英镑。因为预付了很多工资，我们现在就还吧。我们从基本工资和补贴中扣除了一点。一个月的工资几乎被扣除了。我得还他钱。我们的员工也是人。他们每天都像机器人一样累。也就是说，我从老板那里借了几千块钱，但征得他的同意，我没有说不。我不认为我错了。我想问律师我该怎么办？老板这样做真的合法吗？
2022-05-10 19:27:34
律师解答共有1条
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根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
