法律问答
我在这个单位工作了17年。单位以45岁为理由不续签
合同
是否符合劳动法
劳动合同纠纷
2022-05-10 20:11:45
律师解答共有3条
劳动合同4年期满,单位不续签的,劳动者应当和单位办理终止劳动合同手续,并向单位主张四个月工资的经济补偿。《
劳动合同法
》规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
您好,申请
劳动仲裁
合同期限届满,双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者合同到期工作单位不给再续签应该怎么办呢
劳动合同纠纷
55
工作6年单位不再续签合同
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
隋晓军律师
北京市盈科(大连)律师事务所
合同到期单位不续签违法吗
01:30
2345
劳动合同续签是单位决定年限吗
劳动合同纠纷
478
签劳动合同时用人单位和签约方不一致怎么办
民法典
5202
林俊律师
北京市盈科(深圳)律师事务所
孕期合同到期公司有权不续签吗
00:57
2345
员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
1464
工作13年的单位55岁解除合同怎么办?
你好!可以要求单位签订无固定期限劳动合同
人咨询过
继续咨询
满50岁,女性,养老保险未满15年,使用者解除劳动合同时,是
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
工作满17年单位能否与我不再续约?
按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一
人咨询过
继续咨询
与直播工会签订合同三年,说要起诉我
您好,您的问题是未到签约期限解约,是否需要支付违约金。根据《劳动法》,要看您具体签订的合同,如果是常
人咨询过
继续咨询
但是不想用月嫂。押金可以退还吗?
你们之间是否签订了书面的合同,对方有出具押金条吗
人咨询过
继续咨询
收到辞退通知后是否需要办理离职手续
被辞退需要办理离职手续。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续,一般是要归还公司用品,做好工
现在要离职了。店里扣了我20%的工资
保留证据申请劳动仲裁
试用期内解雇是否有任何补偿
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南阳律师
南阳找律师
南阳劳动纠纷律师
南阳劳动合同纠纷律师
邓州市律师
方城县律师
南召县律师
内乡县律师
社旗县律师
唐河县律师
桐柏县律师
西峡县律师
新野县律师
镇平县律师
淅川县律师
宛城区律师
卧龙区律师
南阳房产纠纷律师
南阳公司法律师
南阳合同纠纷律师
南阳婚姻家庭律师
南阳交通事故律师
南阳劳动纠纷律师
南阳刑事辩护律师
南阳债务债权律师