你好，是这样的。当我们签订合同时，人力资源部说手上的工资可以达到2800元，但事实上，扣除五项保险和一项基金后，我们手上的工资远远少于2800元。请问人力资源部提到的手工资是否是扣除五险一金后的工资？另一种情况是，在签订合同时，表示每月20日支付上个月的工资，但现在10月和11月的工资尚未支付。我不知道这是否构成拖欠工资。此外，如何计算50%-100%的劳动法欠款？因为我是销售员，薪水是不固定的。我不知道有没有关于法律的特别说明？是基于基本工资还是基本工资+佣金？

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