法律问答
如果员工签订固定劳动
合同
并退休两年左右,单位不能解雇员工?
2022-05-11 08:14:13
律师解答共有3条
员工拒签劳动合同公司可解聘。对建立
劳动关系
未超过一个月的,用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的
证据
,并限定配合签订的最后期限,如员工未能遵从,用人单位应当解除与其之间的劳动关系。对建立劳动关系已经超过一个月但不满一年的,用人单位应当通知员工配合签订书面劳动合同,如果员工依然拒签,用人单位应当保留证据,果断将其解聘
用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向
劳动仲裁
机构申请
仲裁
,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订无固定期限劳动合同的员工可以解雇吗
劳动合同纠纷
1870
李林华律师
广东港泰律师事务所
辞退无固定期限员工怎么赔
01:24
2345
劳动合同到期,公司就可以辞退员工吗
劳动合同纠纷
580
单位可以无故辞退无固定期限合同的员工吗
合同纠纷
1620
员工在使用者工作了15年,公司没有和员工签订固定期限的劳动合
依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。无固定期限劳动合
人咨询过
继续咨询
姚慧溶律师
北京京师(昆明)律师事务所
公司倒闭无固定合同员工如何赔偿
01:17
2345
公司辞退固定期限劳动合同员工如何赔偿
劳动合同纠纷
3396
员工与公司签订了无限期劳动合同,由于个人原因,一个月前申请退
如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同,劳动者是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二
人咨询过
继续咨询
如果员工已经在本公司工作了10年以上,因为公司工资低而不想签
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
人咨询过
继续咨询
我已经和单位签订了三年劳动合同,我还有二年可以退休了,我以前
当然可以,只要双方同意想签多久就签多久,【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1320
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
995
高中生不做作业能被处罚或开除吗?
你好,建议协商解决
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
660
有犯罪记录的人,被单位发现有前科,单位会开除自己吗?
需要依据工作单位要求来确定
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
605
没底薪纯提成能不能做
在纯提成模式下,首先需与公司明确提成比例、计算方式及支付周期,并签订书面合同。工作中,保留与客户沟通
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
该公司现在要求工作时间从早上8点到12点,这违反了劳动法
协商不成可以申请劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保
410
深汕合作区劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
海城市律师
台安县律师
岫岩律师
铁东区律师
鞍山铁西区律师
立山区律师
千山区律师
沈阳律师
大连律师
鞍山律师
朝阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权