法律问答
我的同事于2007年9月因工受伤,2008年6月认定工伤,2010年11月最终鉴定8级伤残;2011年8月劳动仲裁立案,2012年4月仲裁做出仲裁,有(一次性医疗补助金,一次伤残就业补助金,停工留新工资9个月,医疗费,住院伙食补助,交通费,劳动仲裁裁决书没有注明解除
劳动关系
具体时间,和参加工作的具体时间但他有参加工作的银行工资账户本)公司后来上诉,2012年7月撤诉。
仲裁
2018-07-30 09:37:54
律师解答共有3条
一、伤残鉴定又名劳动能力鉴定,通常情况越早鉴定对劳动者越好。
二、一般情况下是工伤认定后马上可以做,但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者
行政诉讼
的,就要再等60天。
三、一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定,如果用人单位要行政复议,伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响,因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况,一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利,得到的赔偿越多,法律没有规定必须在什么时候做,但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。
一、工伤医疗费
工伤职工治疗工伤的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付。
二、停工留薪期工资
工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。正常上班期间的工资,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
要求社保机构申请。而且该员工想要申请一次性工伤医疗补助金是有前提的:
1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
同时还可以要求公司支付一次性伤残就业补助金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动仲裁前置程序
23771
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动争议仲裁时效是多久
01:23
2345
劳动争议案件有诉讼时效吗
民法典
511
自然人雇佣自然人可以劳动仲裁吗
民事责任
1991
与2017年6月22到劳动仲裁委员会申请了劳动关系。申请劳动
向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
劳动仲裁需要什么证据
01:25
2345
民法典关于仲裁时效的规定
民法典
3319
请问2017年1月劳动者申请欠薪解除劳动关系劳动仲裁一案,现
与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工
人咨询过
继续咨询
于是在2011年的5月我向长沙市劳动仲裁委员会提交申请劳动仲
劳动仲裁申请书应该写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等
人咨询过
继续咨询
营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要
交通事故赔偿
15
被撞了去医院该怎么处理
交通事故赔偿
15
事故理赔误工费怎么样算
交通事故赔偿
15
出车祸后的误工费怎么算
交通事故赔偿
15
车祸误工费用由谁赔偿
交通事故赔偿
10
车祸误工费怎么样计算和赔偿
交通事故赔偿
10
加载中