你好，我女朋友在青岛一家韩资服装厂工作。她进入工厂时没有签署劳动合同，但工厂表示需要三个月的时间。现在才两个月。因为她在那里加班，她每天工作几乎15或16个小时，甚至是整晚，而且薪水相对较低。和工厂谈过之后，他们催促了一个月的工资，但没有支付。我们该怎么办？如何计算适用期间的加班工资？你能拒绝加班吗？
2022-05-11 13:07:37
律师解答共有3条
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因疫情延长假期期间，若员工上班的，属于加班，如果不能调休，应支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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企业加班工资如何计算。根据《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
