法律问答

合同下个月到期时，公司不同意续签合同。补偿应该协商。既然我已经怀孕超过8个月了，我该如何计算我能得到的最高补偿

劳动合同纠纷

2022-05-11 16:52:42

补偿分两种情况来：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。补偿方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
合同到期公司不续签补偿标准是：《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满的，劳动合同终止
发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。
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劳动合同到期，公司不续签了，怎么赔偿，

劳动合同纠纷 5550

现在怀孕6个月，合同到期了，公司不续签，应该赔偿多少钱，工作

法律分析： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况

姚慧溶律师

北京京师（昆明）律师事务所

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