法律问答
在试用期内签订试用协议而不签订劳动
合同
合法吗？
劳动合同纠纷
2022-05-11 18:22:42
律师解答共有3条
现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立
劳动关系
，应当签订劳动合同
依据《
劳动合同法
》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
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