法律问答

你好，我有个问题。我去的那家公司有两个月的试用期，但两个月过去了，我还没有被调到一个正式的职位。然后公司想解雇我，因为我的工作不活跃。我能向公司要求赔偿吗？还是拒绝解雇？

2022-05-11 19:31:45

如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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广东泓涵律师事务所

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