法律问答

您好，甲方是劳务派遣公司，乙方是本人。情况如下：已连续8年（每两年一次）与甲方签订劳动合同，实际工作性质为劳务派遣给第三方用人单位。今年年底合同到期时，甲方因用人单位调整工作岗位，提出取消原二线岗位，并询问本人是否同意调整到一线岗位。如果我不同意，我就不续签合同。我能得到补偿吗？你能得到什么补偿？谢谢!~

2022-05-11 22:41:36

实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
建议申请仲裁，主张赔偿金
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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