下属单位是一个单独的单位。它从去年10月开始工作。它还没有签订劳动合同。以前，所有的工资都是按数量计算的。从4月份起不会发放，也不会说明具体工资是多少？我该怎么办？根据劳动合同法，你能要求他付给我双倍的工资吗？你能去劳动仲裁处起诉他并要求赔偿吗？
2022-05-11 23:51:56
律师解答共有3条
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
