我们公司属于呼叫中心，国庆节只有五天，然后在10月份休息三周。这是否挤压了我们的休息时间？在国庆节放五天来弥补我们的周末是合法的吗？以前是周末
2022-05-12 05:26:54
律师解答共有3条
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您好，建议和单位协商解决
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可以投诉或者申请仲裁
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
