法律问答

我与一家外国公司签订了一份为期两年的劳动合同，该合同将于2015年9月到期。公司股东为德国母公司，法人为德国人。今年1月以来，该公司以盈利困难为由拖欠工资和社保。现在我要解除劳动合同，要求公司支付拖欠的工资和社保，以及赔偿。我怎么做才能最大限度地提高我想要的薪酬？

2022-05-12 20:32:13

劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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