法律问答
签订劳动
合同
后，用人单位能否随意减薪？
2022-05-13 00:51:24
律师解答共有3条
单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
依据我国相关法律的规定，劳资双方签订劳动合同后，用人单位是不能随意降薪的，用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以申请
劳动仲裁
维权，也可以解除劳动合同并主张经济补偿金
如果双方协商不成，可以申请劳动
仲裁
，依法维权
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