一名员工在没有打招呼的情况下缺勤20天来领取工资。我不在乎。这是不合理的
2022-05-13 07:18:40
律师解答共有3条
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失
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要看你的劳动合同及公司制度是否有关缺勤口工资条款，如果有，则先按你出勤计算工资，然后再根据你们公司的具体条款来扣除该扣除的部分，如果没有此类条款，就不存在扣款了
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您说的具体什么情况呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
