律师您好，是这样的，我是今年毕业出来工作应届毕业生，在三月份去到了广州的一家金融公司上班，一直工作到5月份20号，期间公司效益一直都不好，然后那时候老板有一天跟我们说公司要换场地，然后平时我们都是周末双休的，所以就在5月19号那天就放假过周末了，我们每个月都是15至20号发上个月工资的，所以5月20号那天发了四月份的工资，可是那天老板只发了一部分的工资，说公司效益不好，等下个星期回来上班再补发剩下的工资，那时候我们都相信了，然后在我们不知道的情况下公司在那周的星期六就搬了，然后让我们在家等通知一直等老板都没有通知上班，然后等过了端午他说公司不做了，说工资过几天发给我们，可直到现在都没有给我
2019-03-27 13:48:25
律师解答共有3条
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1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：
(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;
(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。你可以先和企业进行协商，如无果的话，可提出劳动仲裁申请，再不行的话，可向人民法院进行诉讼。 -
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
