你好，我母亲于4月12日晚下班途中，与电动车碰撞从而导致右腿筋骨平台粉碎性骨折，交警部门应双方口供不一致，现场没有监控。故而判定双方同等责任。请问我母亲（以满50周岁）这算工伤吗？
2019-03-27 15:19:09
律师解答共有3条
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工伤要经工伤认定才能算作工伤，工伤认定程序为:
(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料:
1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;
4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
(四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。 -
行为人醉驾撞死酒驾，构成危险驾驶罪和交通肇事罪，但醉酒驾车是交通事故发生所经阶段，二者存在着密切的联系，同时醉酒驾车亦是违约交通运输管理法规的行为，为交通肇事罪构成要件所包含，应本着重罪吸收轻罪的原则，按照交通肇事一罪定罪处罚。
按《刑法》第一百三十三条规定，行为人醉酒驾驶致酒驾死亡，处三年以下有期徒刑或者拘役，具有醉酒驾驶情节，应当从重处罚。
《中华人民共和国刑法》
第一百三十三条 【交通肇事罪；危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 -
劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
