我在一家公司工作时，公司统一向我们收取850元押金，并给了我们押金收据。该公司声称，上任两年后才能退换，中途辞职的不予退换。我已经在公司工作两个月了，还没有签正式合同。我正处于试用期。现在我辞职后，公司不退还我的公益金。我想知道这是不是合法的？我可以通过仲裁把它拿回来吗？
2022-05-14 01:28:03
律师解答共有3条
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企业收取员工押金不合理。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
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企业收取员工押金不合理，用人单位是不应收取任何费用的，若有的用人单位要求交押金，这是不合理的
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企业收取员工押金的行为是违法的，是不合理的。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
