我在这家公司工作了六年。我从今年3月开始休产假。公司搬出了我在3月中旬签署的合同地址。因为公司发展太快，我不能在哺乳期去新公司工作。产假结束后，我必须承担自己的社会保险（在生育保险申报期间，保险不能中断）。而我的产假工资公司也发现了不给我工资的原因，并没有给我一个明确的答案！本公司其他员工工作时间较短，终止劳动合同，给予一个月工资补偿。我该怎么办？我应该得到什么补偿
2022-05-14 05:31:45
律师解答共有1条
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产假期间单位要解除劳动合同应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。具体内容是：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
