半个月前，我被公司解雇了。现在公司让我回去做两个项目的临时工，大约两个月。还是按照以前的工资计算，我回去后没有买社保，法定节假日也没有计算工资。这合法吗？但是签订了临时劳动合同
2022-05-14 18:18:34
律师解答共有3条
-
临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
-
协商不成可以申请劳动仲裁维权的
-
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
