大学毕业后，我通过招聘网站进入了一家公司。公司口头通知我，在我成为正式员工之前，试用期不得超过三个月。每个月底，我都在敦促公司成为正式员工，但我总是回答说我想成为正式员工，但一直没有实施。工作了三个半月后，公司单方面提出解雇我，起初，我没有签订劳动合同就进入了公司。现在我终止劳动关系。我应该申请赔偿吗？我该如何申请？
2022-05-15 04:32:38
律师解答共有2条
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
