过去，公司有20天的探亲假加上2天的旅行，总共22天。后来，它变成了5天的年假和17天的探亲假。现在工作10年，休10天年假，把探亲假改为12天。询问该公司，该公司没有发生变化，是按照国家规定来的。工厂说这是公司规定的，互相推诿。年假也包括在内（四班制和三班制）。实际休息时间为四个工作日。这家公司属于一家国有企业。这家公司违法吗
2022-05-15 07:05:42
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
